El tema del Día Mundial de la Salud 2024, «Mi salud, mi derecho», destaca la necesidad de garantizar que todos tengan acceso a la atención médica, así como a un ambiente de trabajo y condiciones óptimas para su bienestar. Celebrar cada año este día también es un buen momento para reflexionar sobre el papel de las empresas en este ámbito. Pero… ¿podemos realmente cuidar la salud de los empleados mediante la aplicación de la sostenibilidad ambiental en la empresa?

 La salud es sostenibilidad ambiental

No olvidemos que el tema de este año fue elegido para proteger los derechos a la salud, la educación y la información para todos, en todas partes. También garantiza agua potable, aire limpio, buena nutrición, vivienda digna, condiciones ambientales y laborales adecuadas y la no discriminación.

Las empresas sostenibles deben cuidar la salud dentro y fuera de la empresa. Esto abarca desde promover una buena nutrición y un estilo de vida saludable hasta participar en actividades que apoyen la salud física y mental de la comunidad. Todo se puede incluir en los KPG de sostenibilidad ambiental de la empresa.

Además, centrarse en iniciativas medioambientales como la transición a energías limpias y promover sistemas alimentarios saludables puede ayudar a garantizar un entorno saludable para todos. Porque proteger y promover el derecho a la salud para todos ayuda a que ese derecho sea una realidad para todos, en todas partes.

Acciones de mejora de la salud con sostenibilidad ambiental

Veamos una lista de 9 acciones que se incluyen en las medidas de sostenibilidad ambiental y sirven para mejorar la salud de los empleados

1.Protocolos de seguridad en el lugar de trabajo

En primer lugar, establecer protocolos de seguridad en el lugar de trabajo no es sólo una obligación legal y ética para las empresas, sino también una expresión clara de cómo se puede gestionar la salud a través de la sostenibilidad ambiental. Al implementar estrictas políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, no solo protegemos la salud y el bienestar de nuestros empleados, sino que también contribuimos al desarrollo sostenible de la sociedad en su conjunto. Porque un ambiente de trabajo seguro y que reduce el riesgo ayuda a crear una cultura de prevención y cuidado mutuo.

2. Formación

Las empresas sostenibles también invierten en formar a sus empleados en sostenibilidad ambiental y otros aspectos tecnicos que les ayudan a realizar mejor su trabajo. La participación activa de los empleados en la mejora continua de los productos es satisfactorio para ellos. Además, fortalecemos la cultura de calidad en toda la empresa.

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3. Seguridad en el trabajo

El bienestar en el trabajo es fundamental para promover la salud. La seguridad impacta directamente en la salud física y mental de los empleados, lo cual es esencial para una sociedad sana y sostenible. Las empresas sostenibles también cumplen las reglas básicas utilizando políticas y programas. Por ejemplo emplean: educación continua, educación integral, educación inclusiva, protocolo de seguridad y seguridad.

4. Apoyo a las madres

Apoyar a las madres y garantizar un nivel adecuado de bienestar, especialmente cuando se enfrentan a la difícil situación de tener un hijo o una hija que padece una enfermedad grave. Debido a que la carga emocional y física que soportan es tan grande, es importante reconocer su coraje y resiliencia en esta lucha.

Estas actividades no sólo les brindan un alivio emocional invaluable, sino que también les aportan el impulso que necesitan para enfrentar los desafíos cotidianos con esperanza y determinación.

5. Incentivar el deporte

La empresa sostenible promueve el deporte y la nutrición a través de diversas iniciativas. La empresa reconoce el deporte como una herramienta de inclusión y desarrollo personal y se esfuerza por eliminar barreras físicas y sociales.

6. Proteger el medio ambiente

La acción medioambiental es una parte esencial. En primer lugar, el cambio climático y la destrucción ambiental representan una grave amenaza para la salud física y mental de las personas. Los desastres naturales, la contaminación del aire y del agua y la pérdida de biodiversidad pueden causar estrés, ansiedad, depresión y enfermedades físicas.

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Además, promover medidas ambientales ayuda a reducir el impacto del cambio climático y proteger los recursos naturales, lo que a su vez mejora la calidad de vida y el bienestar de las comunidades locales. Por ejemplo, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y promover prácticas sostenibles en el uso de los recursos naturales beneficia tanto al medio ambiente como a la salud humana.

7. Soporte nutricional

La nutrición lo es todo para un negocio sostenible, ya que no comer lo suficiente puede tener graves consecuencias para la salud física y mental. Por ello, brindamos alimentación y nutrición a grupos vulnerables. 

Desde promover una alimentación saludable hasta defender la inclusión y la protección del medio ambiente, la empresa demuestra que cuidar la salud es más que la fuerza física y es una responsabilidad que deben asumir todas las clases de la sociedad.

8. Cuidar la salud mental

Las empresas sostenibles toman medidas para prevenir problemas comunes que afectan la salud mental de los empleados, incluidos el estigma, la discriminación, el ausentismo, el agotamiento y el acoso. Esto se debe a que las empresas entienden que estos problemas pueden afectar no sólo la calidad de vida de los empleados, sino también la productividad y la dinámica general del lugar de trabajo. Por lo tanto, implementamos políticas y programas para prevenir y abordar estos problemas para crear un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.

9. Prevención de enfermedades crónicas

Una empresa estable es una forma específica de promover diferentes iniciativas, obesidad y nutrición de la salud para la prevención de enfermedades crónicas. Por lo tanto, la compañía reconoce los hábitos alimenticios y ofrece productos y servicios de alta calidad que contribuyen a los hábitos nutricionales. Esto se refleja en la distribución de frutas y verduras locales y la colaboración entre nutricionistas y chefs para crear menús equilibrados. Además, la atención sanitaria enfatiza la importancia de una buena nutrición desde el embarazo hasta la infancia y se esfuerza por abordar la desnutrición infantil.